• 笔书网>军工科技 > 正文 一千零三十九章 老骥伏枥,壮心不已
        【未修改版】随着四月来临,整个安西开始从沉寂中苏醒过来,各种树木吐出新芽,长出绿叶,各种花草也开始换发生机,争奇斗艳。进入新总部园区,各种花木绿植更是春意盎然,尽态极妍。虽然新总部园区已经开始启用,有部门陆续开始往这里搬迁,但整个园区还是非常空旷。

        很多区域还处于封存状态,甚至有一些区域还在施工之中。

        不过相比于之前来这里的时候,现在新总部园区已经是大变样了。

        吴浩四处打探了一番然后露出了满意的神色,冲着一边皮肤黝黑,有些消瘦的董益明点头笑道:“老董,干的不错,看来啊这份工作当初交给你没错。”

        听到吴浩的赞赏,董益明露出了一丝欣慰的深情,然后挺起已经有些弯的腰笑道:“我也是尽力而为而已,事实上还有很多地方没有干好,也充满了不少遗憾。”

        呵呵,这么大的工程,这么短的周期,有不足和遗憾是正常的。只要大体上没有问题,就已经非常不容易了。吴浩笑着肯定道。的确,这就是老将的作用,像这些大的项目和工程,的确需要这样的老将坐镇才能够放下。事实上董益明也没有让他失望,干的是真的不错。

        董益明点了点头冲着他说道:“我可以非常负责任的说,咱们新总部园区的建设质量上是没有一点问题的。在这方面我们不但是委托了专业机构进行跟踪和不定期检测,我本人也会亲自确认,一旦有不合格的哪怕是一点问题,我都会要求进行整改。

        弄的那些承建方后面都害怕见我,甚至是躲着我了。”

        哈哈哈哈……众人闻言都笑了起来。

        吴浩冲着董益明说道:“虽然现在园区还没有完全完工,但是接下来的工作将会轻松一些。你呢也正好趁这段时间多以休息一段时间,在这段时间里面,我不会给你安排新的工作。

        相信你也听说了,我们又得到了一块地,公司打算在这块地上新建一座公司保障性住房小区,用于安置一些引进的优秀人才,以及那些暂时没有能力购房的员工。

        所以我们打算将这个项目还交给你负责,不过不用着急,这个项目明年才启动难呢。

        你呢,今年的主要任务就是修整,附带完成好新总部剩下的未完工建设项目。”

        董益明闻言不由的苦笑起来:“得,原本我计划这个项目结束就退下来,陪一陪过一过夕阳红生活呢,看来又要泡汤了。”

        哈哈哈,你才多大啊,就想着退休,我看就你这精神状态再干二十年没问题。吴浩冲着他笑着安抚道:“公司里面还是需要像你这样的老将来坐镇呢,人家不是说你家有一老如有一宝嘛。

        很多工作很多项目,说实话交给年轻人还是有些不放心,需要想你这样的老将坐镇我才能安心呢。”

        听到吴浩的话,董益明的那黝黑的老脸上露出了会心的笑容:“谢谢吴总,我一定会继续发挥余热,尽自己全力站好最后一班岗。”

        呵呵,严重了。吴浩笑着摆了摆手:“我不是什么薄情寡义之辈,你们的辛苦,你们的情谊我都记在心里呢。所以啊,不要有其它想法,安心工作就是。如果感觉干不动了,就退下了享清福,没事的话来咱们新总部转转溜溜弯,顺带呢指导指导年轻人的工作。”

        我现在这身体,还能在干三十年呢。董益明有些不服老道。

        哈哈哈哈……

        众人一阵畅笑后,吴浩冲着一边的陪同他来的张俊说道:“相关搬迁工作还是得加速,尽快让这个园区换发火力。”

        张俊闻言笑着点头道:“相关的搬迁工作一直在有条不紊的进行,整体上进展还是不错的。

        现在新总部这边百废待兴,一切都得从头开始,如果加速太快的话,容易产生混乱。

        我的意见是先别着急,等基础设施和相关管理服务架构搭起来后,再加速搬入进来,这样一来既可以快速适应,也不容易出现相关问题。”

        吴浩听到他的话后点了点头,张俊说的没错,现阶段的确是先要完善相关的基础设施,以及相关的管理服务架构。

        所谓的基础设施,其实就是一些服务型设施,这些大多已经布置完成,只不过还需要进行相关的完善。

        而服务和管理架构呢,则就是一些职能服务部门,比如行政部,保卫部,人力资源部门等。

        保卫部的职责比较简单,就是负责整个新总部园区的安保工作。说是简单,但实际上非常困难,也非常复杂。近三千亩的总部园区,差不多要入住四五万员工,设计上百个部门实验室和项目团队,这样算下来,想要负责好相关安保工作,却是非常不易。

        至于行政部,可以说是整个公司的大管家。她主要负责的是公司的行政和后勤工作,从前台接待,到公司餐厅,卫生清洁,甚至是换个灯泡,这些都需要他们负责。

        只有行政部真正运行起来,这些其它部门和员工迁入进来,才能顺利开展工作。

        至于人力资源部门,是与每个员工息息相关的职能部门,包括新员工的招募,考核,测评、人员晋级及转正,以及相关试用人员的引导和培训和管理等等。

        此外,还有对各部门年度、季度、月度工作计划的审核。组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。进行各类评估、考核工作。

        对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作。在绩效考核的基础上,分析、评估现有人力资源能力、状态,提出人员结构调整建议等。

        因此,这三个部门必须要先迁入进来,只有等他们运转正常了,才能启动大规模的迁入计划。

        想到这,吴浩看向了一遍陪同他来的行政部负责人沈晓娴。在这三个部门里面,除了保卫部,他最关心的就是行政部。虽然相对另外两个部门行政部的的地位好像不高。

        但事实它所负责的工作非常重要,可以说关系着每一名员工能否正常工作,整个新总部园区能否正常运转。

        
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