眉目言笑，最是传情。不管是坐在会议室的两对面，还是偶尔在办公角落不经意的遇见，只是那微微的一抬眼，一对眸，都仿佛在眼角开出了花朵。
但花朵是没有根基的。
随着乘风的出差，苏是才冷静下来一心思放在工作上。
“你每天得想我，早上醒来得给我打电话，晚上睡前也得给我打电话，还有，”
“还有最好是什么都不要做，就是想你是吧？”乘风笑着说，“那我到底是出差工作还是出去想你为主呢？”
“反正你都得想我。”
“遵命！”
都说谈恋爱能使人的智商变低，苏是更不例外。这不，部门里的同事急忙汇报一个事情。
刚入职四个月的销售部女同事提出产假申请，当初入职时可没见她怀孕呀，何况这问题在高龄未婚姑娘面试时都是特意咨询过的，这姑娘是成心找家公司享受产假的吧，四五个月是带着怀孕的身子过来应聘的，她们这种没生过孩子的面试官更难看出她到底是真胖还是虚胖呢，这下公司真成了冤大头了。不放产假吧，有违女职工劳动保护法，放吧，感觉憋屈，这岗位很重要，高薪招个人还成了现实版的“后爹”。
这个事情其实上周就有反映，但苏是一心脑子在她的恋爱之中根本忘记了有这么一出事情，拖到现在才真的出了事。
销售部经理跟她来商量对策，当然首当其冲是快速招好人员入职顶替，而至于这种成心坑公司的人员，部门几个同事还在想对策。
大家把她的简历重新拿过来看一次，“兹证明上述资料正确无误，并无隐瞒任何不利于这次求职的过往经历”，
“她可明显构成隐瞒了呀，”“对了，她的简历上也没写已婚呀！”
三个臭皮匠也不用找诸葛亮。大家终于找到了破绽点。就算要申请产假，她至少也得有结婚证呀。可她说明年会补的，但语气明显心虚了。
“未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受。”刚处理完手头这件事，桌上的铃声就响了起来。这小子聪明了，不打她手机，直接打固定电话，不得不让苏是马上接听。
在江城的千里同志打电话让她帮忙准备一份离职员工分析的ＰＰＴ，他说下周的分享课上要讲。苏是觉得既然是分享课就得靠自己去讲，否则分享什么呢？不过，在他撒娇着叫了自己三句苏是姐之后，苏是还是跟他交流了一个原则让他参考。
“员工离职分析的361原则。就是一个月内试用员工离职，通常跟面试者的专业有关，三个月内离职的话，通常跟部门主管有关，六个月离职的，通常跟公司文化有关，一年后离职的通常是工资待遇问题，三年后离职的是空间平台问题，六年后还任职在一家公司的通常此类员工趋为稳定。”
苏是自己归纳的这几点分享给他，同时，千里又向她要了一份员工职业规划的制度与表格，但她的建议是江城分公司有些部门与员工目前还不适合做职业规划，这个规划一做，有可能的局面就是把员工都做走了，因为结合自己的专业以及目标发展的话一分析，发现公司无法提供这样的平台或机遇，员工不走吧，觉得我们人力部职业规划不专业，员工做走了吧，公司觉得我们人力资源部拿公司的钱都办慈善机构的事了。到头来，又得自己部门重新招聘培训，多麻烦。
说起培训这个事，苏是倒想起海城分公司这边的员工培训全年积分没有弄，业务部门是做了关键指标ＫＰＩ的提取，但行政部门的ＢＳＣ平衡考核还没执行。海城分公司的员工都有个特点，这边都是属于高学历高技能的人才，大家分工很细，技术含量也不错，换句话说，都是能做事的人，但懂得带团队培养部属的管理人才严重缺乏。
一个好的部门负责人，不仅仅会做事，关键还是要学会带人。而人力资源部门笼统的作用就是让专业的人去做专业的事，同时让大家开心快乐的工作给公司带来最大的人力效益。
趁着思路清晰，苏是召集部门同事商讨本年度的培训计划。
“你怎么老是这么久才回电话呀？QQ也不见回信息？”会后回电话给某人，对方传来十分不满意的问话。
“我这几天不是在弄年度培训计划吗？江城那边千里手头的事我也帮忙弄了一些，自然就忙了起来。刚在开会，所以没接你电话，我去了会议室，自然就没能在电脑前回你信息啦。我刚一结束，就给你回电话啦。”苏是一手拿着电话机，一手把玩着桌上含羞草的叶子在玩。
“总是有一堆工作比我重要是吗？我看，我再出差几天的话，你连我是谁都忘记了吧！”
“怎么会呢，你自己现不忙了就说我，前几天，我打你电话不是一样，还说我呢，你这么霸道，谁敢忘记你是谁呀？”
“那你说说，我是谁。”
“你是乘风。”
“乘风是你的谁？”
“我男朋友！行了吧？”
“哈哈哈，你记得就好，不准单独跟男同事开会，也不准以工作为借口不接我的电话，你怎么知道我给你打电话就不是工作呀？我这边也有很多工作是需要跟你们人力部门配合的。”
“好好好，一定接，一定接。怎么才是每天审问我像个犯人一样，你就这么不信任我呀？还是对你自己没信心呀？”
“我哪有不信任你呀，我不过是温馨提醒下你而已，你一忙起工作来就容易忘记自己是谁。”
“你信任我的话，为什么打我办公室的固定电话呀？查岗呀，看我在不在办公室对不对？”苏是一句话就戳穿他的用心。
“你就不能装得傻点，女孩子傻点才可爱知道不？”电话那头传来了一声叹息，“有些事情看破而不说破才是大智慧。”
“怎么？你的意思是说我聪明但没有智慧对吧？那你找一个智慧的去呀!“
“一个你就已经弄得我要投降了，再找个比你聪明的，我不是找死吗？”
“哼，有本事你找一个看看？”
“没本事，我就这眼光了，没办法，眼光不好只能看上你了。”
“那我得擦亮双眼，看看是不是还有眼光好点的男人。”
“你把自己的镜片擦亮就行了，没事老是架着那副眼镜，麻烦死了。”乘风指的是每次接吻的时候那眼镜就成了障碍物，“对了，要么，你去做个激光手术之类的，你的眼睛这么漂亮，戴上眼镜可不好。”
“我就是近视了才会看上你好不好？如果我做了手术，火眼金睛的，才不会喜欢你呢，我要找个有眼光的男人。”
“行了行了，不要再开染坊了，这几天天气也热了，你再给自己戴帽子的话会难受，”电话那头传来中极度自信的嘲笑，“除了我，还会有谁看上你。”
“要试试吗？”
“不要，我相信你，相信你好吧，不要一利用我不在你身边就这样威胁我，过几天我就回去了，有你好受的。”
“怎么？你还想打我呀？哈哈哈，打我呀，打我呀？”
“怎么惩罚你，我自有方法，你乖点啊。你手机在响，是谁给我打电话呀？”电话那头还能听清苏是放在办公桌上的手机振动，真是服了！
“是同事，可能催我开会去了。”
“你说同事就是同事，你接听起来我听听？”
苏是按下了接听免提键，可能是两个信号有交流，一下子电话机就传来嗡嗡声。
“喂，好的，我马上到会议室。”
放下手机，对着电话机又恢复了柔和的语调，“怎么样？听到了吧？要不，你给我身上装个窃听器之类的吧？那样省事.“
“你怎么跟我想到一处去了，我正考虑这个事呢，不过，在你身上留下点其他的记号我是能做到的。”
听得苏是一阵脸红耳燥，浑身都开始发烫，“你什么时候回来嘛？”
“应该是16号。”
“哦，那先这样，我真要去会议室了。”苏是看了下台历，还有六天，他就回来了。
会议室中，部门会议已经准时开始了。
“找工作时最怕的就是前期没有认清公司与职位，盲目的入职，从事一份表象接受心理却抗拒的工作。人的青春就那么几年，成长与成就都是基于你内心是否真正认准一份工作，把它作为事业来奋斗。所以我们就是想针对入职前充分给予你对公司对职位的有效认知，一对一的专业指导，为那些应界生解疑答惑，只有给她们最全方位的指导与帮助，助她拿到最合适的offer，让她觉得未来的每一刻奋斗都有价值。”
部门正准备开始新一期的储备班学员招聘，就是在海城的高校毕业生中挑选出适合公司岗位的人员，但前期通常公司会跟学校对接举办一起就业指导讲座之类的合作。
“可问题是有一点，我们在帮她做就业指导后，发现公司的岗位并不适合，对方也就不会选择我们，所以，到底是替她们指导就业方面重要还是完成我们公司的招聘重要呢？”
“我们拿的工资可是公司出的，还有，别忘记了，之所有有机会帮她们做免费的就业指导也是因为公司提供了平台。”苏是接话着，并没有直接回答下属提出来的问题，但答案显然易见，“帮到她们，也能帮到我们自己才是合作的意义。”
“有时候，人们总说自己资源多，人脉广，却连一份好的工作都找不到。不懂得使用身边的资源，就像那些躺在好友列表里的“僵尸”一样，毫无价值。所以，通过我们人力资源部的优势，达到人脉共享的方式，实现全公司上下人力资源高效匹配。”下属提出将海城的招聘方案直接提到集团公司，这样就可以拓宽招聘广度，让内部员工们都想到推荐人才。
“不错不错，那你直接从内部通知上发送吧！最近越来越会思考啦，而且想得都是好点子。”苏是夸奖她。
“谢谢苏经理的肯定，我也发现你现在越来越能听进我们的建议了。感觉你脾气好多了。”
“怎么？我以前脾气不好吗？”苏是从来没有发现这个问题。
“不是这个意思，意思是你现每天都是微笑着，以前不怎么笑，所以我们看着有点怕你。”
看来恋爱确实能提升人的形象，连工作都会发出甜蜜的笑！