随着时间的流逝，转眼迎来11月份。
同学们也都完全适应大学的生活节奏，总体来说大学的生活是轻松且自由的。
喜欢学习的忙着学习，喜欢谈恋爱的忙着谈恋爱，双方互不打扰。
11月下旬的时候，人人网的注册人数突破八万人！网站累计访问量破四十万次，独立访问量二十万次。
这给人人网带来极大的带宽压力，还有服务器的运转能力。
陆洋不得已只好增设数台服务器，这又给他增加运营成本！
这天下午，他来到世嘉花园。
目前范平川已经升任技术经理，他的下面有两位手下，一位负责美工，一位负责协助范平川。
他们也都是来自于贫困家庭的优秀毕业生。
现在在并州理工大学，很多同学都知道有个卓洋网络公司在招聘，他们的招聘要求是贫困生和优秀学生。
很少有人知道陆洋是这家公司的幕后老板。
办公室里，陆洋低头银行卡里的余额，将近两个月的时间，陈薇的推广团队花出去二十多万。
加上团队的工资和服务器成本，有五万多的开支。
他手上的九十多万，如今就剩下六十多万。
唯一指的欣慰的是偷菜的游戏已经植入人人网的游戏分类，用户攀升的速度非常快。
陆洋还没有开通道具收费模式，他准备先给用户们点甜头，然后再进行道具收费。
不久，外面响起敲门声。
陆勇过去开门。
陈薇领着四位业务员从燕京返回来了。
陆洋和范平川起身迎接。
不知不觉，公司的团队已经增加到十个人的规模，可以说是相当豪华了。
技术部的范平川，以及他的手下谢志强和周毅。
市场部的陈薇，以及她的下属：高慧霞、梁诗曼，丁玲，贾欣。
还有后勤部的陆勇。
由于人多的缘故，世嘉花园显得就有些拥挤。
搬迁办公地点的计划又要提上日程了啊。
陆洋打量着陈薇，一个多月不见，看起来成熟不少，皮肤依旧白皙，多了一丝成熟和稳重。
她眼神中也有疲惫，这跟最近一段时间率领团队开拓高校市场有关系。
陆洋先把新员工介绍给陈薇她们互相认识一下。
谢志强和周毅都比较宅男，不善于表达，面对女孩子的莺莺燕燕，他们俩显得有些拘谨。
陆洋给大家开了一个简单的会议。
首先是陈薇汇报她们的战果。
陈薇表示，燕京的高校她们拿下来四成的市场，至于那些拿不下的高校，要么就是要求过于苛刻，或者保护本校的创业项目。
千万别小看这四成，整个燕京的高校接近90多所，这个成绩已经很不错了。
等人人网在市场上站稳脚步后，陆洋会逐渐的从线下推广转到线上推广。
这个计划已经在筹备当中，比如以一个新用户提成五毛来招聘校园推广大使。
当年王兴的校内网就是这样起来的，这些简单的推广方式加上几乎没有同类竞争对手让校内取得了巨大的成功。
等陈薇汇报完工作后，陆洋也把人人网的用户数据告诉了陈薇。
等众人都没有问题和意见后，陆洋开始安排下一步工作计划。
他让陆勇租借一处办公场地，未来的团队绝对不止这十个人，至少要增加到二十人到三十人的规模。
陆勇将陆洋的吩咐记下来。
陆洋让范平川继续研发斗地主和麻将的小游戏尽快推出，如果他迟迟找不到盈利模式的话，公司就要倒闭了。
范平川暗暗点头。
至于陈薇，她们在并州休息几天，然后要前往津城。
目前津城也有几十所高校，这种比较集中的地方更容易拿下。
华北市场跑完后，还有华南市场和华东市场。
这几个市场拿下来，代表人人网占据SNS模式的半壁江山。
开完会后，陆洋请大家去饭店吃饭。
陈薇落在后面跟陆洋聊起来。
她问：“你现在账面上的钱还够用吗？”
陆洋：“暂时还有六十万，等这笔钱烧完也许就没有了。”
陈薇有些担忧，随着人人网的用户激增，未来需要花钱的地方只会越来越多。
账面上这点钱跟后来那些企业融资比起来太弱了。
他们唯一的优势就是国内没有这种网站模式。
这个时候如果有资本杀进来的话，会把人人网瞬间冲垮。
这对他们来说一个隐患。
陆洋也看出陈薇的担忧，拍了拍她肩膀：“薇姐，钱的方面我觉得不用担心，实在没钱，我们也可以找投资。”
陈薇挽起耳边的头发：“找谁投资？”
陆洋想起富二代刘兴耀，想起徐晓筱。
如果他找徐晓筱拿钱投资，不知道徐晓筱会给多少钱。
不到万不得已，他宁可找刘兴耀融资，也不愿意去找徐晓筱融资，尤其徐海荣本身就对陆洋戒心很重。
陆洋说道：“先走一步算一步吧，希望这几款休闲游戏的推出，加上广告业务可以给我们带来部分收入。”
陈薇点了点头，“加油一搏吧，趁我们还年轻。”
她之所以跟着陆洋，除了暑假火车里的偶遇，还有陆洋给她的待遇是整个公司最高的，这其中包含公司一部分股权。
股权的绑定让陈薇有了归属感，她一直在思考人人网如何走向盈利。
来到春江渔火饭店后，陆洋招呼她们坐下。
大家都是年轻人，谈论的话题自然也都是围绕当下的热门事件还有饭菜味道。
陆洋就喜欢用这些单纯的大学生，吃苦耐劳，没有那么多花花肠子，请吃个饭就足够她们高兴好几天。
最关键的是陆洋还会画大饼啊。
他在这些员工入职的时候发表过简单的演讲：我们是创业公司，我们可以不赚钱，但是我们一定要有梦想！
知道什么是梦想吗？
就是诗和远方！
所以这些员工都对陆洋有一种近乎偏执的崇拜。
当然，也有人把陆洋的公司当成第一份工作来锻炼，一旦有更好的选择，他们就会迅速跳槽。
陆洋目光扫过众人，有人眼里露出期待，有人眼里充满不屑。
他知道，在公司没有成为规模之前，说什么都没用。
陆洋也不指望靠情怀来挽留员工。
他真正需要的是愿意留下来陪他创业的人，如果一旦成功，那么回报是丰厚的...