第一个月发工资李淑芬以加工费没有要回来拖欠着云凯的工资……
云凯没有说任何话。毕竟当年自己二姐家的外甥得了重病常年在外打工的父母以及大姐已经离家十八年没有任何消息的大姐夫都倾家荡产欠债累累才凑够手术费。
最终小外甥没有能够手术成功离开了这个世界。
而吴峰借给云凯的那六千块钱整个家所有的人都没有借到云凯厚着脸皮挨着找那些他上学期间兼职的老板借钱人家最多施舍xing的给他一两百也就吴峰不顾他老婆的反对把好不容易要回来的加工费借给云凯整个手术费用才凑够！
虽然外甥最终没了云凯还是拼命兼职很快还了吴峰这个人情倒是欠下了。
第一年李淑芬不仅不给自己涨工资还拖欠自己的工资不发加班费过年钱都不发更不要说平时过节发点什么过节费或者实物福利之类的云凯什么都没有说。
这些就当还当年吴峰借钱给自己时候的人情吧！
第二年情况依旧云凯已经开始有了各种不满了。
任何人都不可能一直无休止地被人当成傻子一般老是吃亏。更何况云凯这样有着丰富经验能够cāo作通用工种的各种普通或者数控设备的大师傅！
李淑芬给云凯画了一张天大的饼——等到公司的规模发展壮大添了设备之后会给云凯一部分的分红干股如果云凯能够拿出一部分的钱投入到设备中他甚至可以成为公司的股东！
听到这样的话云凯工作时就如同打了鸡血。在整个蓉城上万家这样的小公司里面大部分都是股份制很多的大师傅就是这样成为了公司的老板。
有了这样希望的云凯整天拼命地工作很多时候甚至直接就在车间找个地方铺上张稍微干净的木板和衣而睡睡醒就又开始干活。
一个人兼管着办公室以及车间的众多工作在工人请假或者辞职之后他甚至会把自己当成的最普通的cāo作工人一个人开好几台数控设备。累死累活就为了得到公司的分红干股或者一些股份。
哪怕是百分之五他也甘心。
一直到云凯进入龙光的第三年吴峰的加工作坊壮大年利润超过三百万李淑芬也没有兑现她当初给他的承诺。
云凯现在明白李淑芬这就是给他画了一张饼！
他如何能够没有丝毫怨言？
“现在还提这个有意思？估计整个蓉城也就你的脸皮最厚吧！去年我一年时间加班超过两千小时你就发了一千二百块钱的过年钱你特么还好意思说年终奖？说出去也不怕让人笑掉大牙！老老实实的给我把今年的加班费算了咱们好聚好散否则别特么不顾我云某人不顾情面！”云凯说完之后就头也不回的离开了李淑芬的办公室！
如果是吴峰这样云凯会二话不说就直接离开。
他认了。
但是对于李淑芬他可就没有这样客气了。
他欠的是吴峰的情不是李淑芬的！
“云凯**还真把你自己当号人物了？你当老娘是被吓大的？老娘就要看看你是如何的不顾情面！”云凯这个平常在自己面前如同小绵羊一般温顺的年轻人居然敢要威胁自己！
还说自己作死！
他才是作死的节奏呢！
从小把自己带大的哥哥从来没有求过自己什么现在求自己给侄儿安排个工作她能够拒绝？
再说了在李淑芬眼中自己的侄儿李伟并不比眼前这个连大学手没有上过只有个中专文凭的技校生差！
真当没有了他自己的工厂就会瘫痪？
蓉城这么多他们这种规模的厂她还真没有听说过谁家的厂因为走了一个人而垮了！
在龙光这种规模的小厂里面离职根本就不需要办什么手续甚至只需要把手中领到的各种工具交还到库房管理人员手中然后就可以走人了。
很简单不是么？
不要惊讶为什么这里的离职这样简单甚至简单到辞职报告都不需要写。在这样的小厂里面连用工合同都不需要签哪里还需要在离职的时候写什么辞职申请？
小规模的公司都是靠着口头协定在运作着员工除了最为基本的意外伤害险（每年保费一百软妹币保额貌似是两万）养老保险、医疗险神马的都是没有的。当然就更加不要指望有什么公积金之类只有国企以及外资才有的福利了。
“师傅你真的就这样就走了？”对于云凯的离开胡成很是彷徨。
云凯笑着点了点头：“不走还能怎样？人家都赶我走人了难道还死皮赖脸地留着？小胡好好地干吧！我走了这里面就得靠你来撑着了。”
龙光主要的业务是车工加工加工中心只不过是为了给车工配套至于钳工龙光的钳工根本就是给配套工种配套的绝大部分的时间都是在攻丝去毛刺表面抛光不管是航天还是132厂的军品各种结构件都是利用非标或者标准的螺纹紧固件来连接各个零件。
当然焊接肯定是少不了的。军品要求远远比民品严格军品单位的检验标准远远超过民品。中国的民品只要能够用即使超差都可以让步接收。而军品绝对不允许当然双方关系好在一些非关键部位的非关键产品上军品单位其实也是可以让步接收的。
“你现在怎么打算？在知道你被赶走之后宏富jing机的周工当时就说了让你去他们那里上班难道周工没有给你打电话？”心上人离职赵玲很是忧伤。
这都还没有成为云家的媳妇儿呢！
“周工给我打过电话还不止一次不过我告诉他我需要休息一段时间！”云凯端起杯中的酒跟胡成碰了碰杯。
“师傅你要去哪里把咱们兄弟几个都带上吧！虽然咱们的技术不怎么样但是在你手下干干cāo机、简单编程之类的活还是没有问题的。兄弟们这些年在不少的厂子里面干过也就你会毫不保留地教我们……”车工班两个班长冯文跟陈飞是除了云凯之外龙光为数不多的熟练工两人都只有二十五岁不到。
尤其是陈飞是除了云凯之外龙光厂资格最老的车间现场员工。一手技术都是云凯教出来的。
在进入龙光之前他甚至都不知道零件的线速度怎么算以前他只能干一些最为简单的cāo机工作会编制一些简单的车加工零件的加工程序。
在进入云光厂之前他可是在这个行业里面干了整整六年！总是因为学不到技术而跳槽！很多的小厂有着云凯这样的大师傅支撑招聘的工人只要不是残疾得影响干活都是没有问题的。
简单的cāo机工人工作只需要装夹工件然后按下绿sè的启动按钮等着数控设备加工完成零件之后取下已经加工好的工件再装一件上去就行了。然后ri复一ri地重复着这样机械的动作。
一般厂里面的大师傅每天一个人要负责很多设备的调试这就使得要求他们必须在即将调试的设备上一单加工完成之前编制好程序准备好各种需要用到的刀具以及检测量具。等到前面的产品加工完成然后在很快的时间内完成加工程序的调试。
这样的大师傅是无比忙碌的。
他们根本就没有时间给cāo机的工人讲解为什么要制定这样的生产工艺安排这样的生产刀路（零件加工过程中刀路的安排是非常重要的在大批量的加工过程中刀路的设计直接关系整个产品的生产效率）卫生要选用这样的刀具（不同的加工材料需要不同材质的刀具即使同样材质的刀具因为刀片角度、刀刃宽度、卷屑槽宽度等问题加工出来的零件表面质量都是不同的）。
还有就是最为重要的切削三要素的选择了。
切削三要素必须要根据生产产品的不同大小、不同材质而合理选择否则不仅无法保证质量也无法提高生产效率。（葫芦老书《智能工业帝国》里面有详细的讲述）
无法学会怎样选择这些至关重要的参数以及各种加工刀具甚至装夹方式任何再有天赋的人都不可能练出一身高超的技术。
这就是在机械加工行业中师傅的重要xing。
很多的东西其实都只是隔着一层薄薄的窗户纸有人稍微提点一下瞬间就能够捅破要是没有人提点起码也得几年时间才能在机缘巧合下顿悟。
对于这些兄弟的支持云凯很是感激。
虽然走的时候威胁过李淑芬但是在这个时候如果真的把龙光厂所有勉强能够拿得出手的人都带走龙光就彻底完了。
不管是航天还是132这些军工厂对于配套工厂考核是非常严格的。一旦察觉到配套厂里面所有的技术工人流失立马就会减少那家供应商的订单。
龙光厂做的都是一些比较复杂的航空航天结构件对于工人的要求更高！
也正是因为这样很多工厂的大师傅都不愿意教会工人一旦工人掌握了技术他们用于跟老板谈判的底牌就没有了。如果只有自己掌握自己走了也能够有着很大的几率把这些业务个带走这就是跟新东家谈判各种条件的底气。
这样一来那些积极投身这个行业的年轻人就悲哀了。
进入这些在整个蓉城地区的生产主力的加工厂里面根本就学不到什么东西。
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